Ambulant hulpverlener B

Wil jij bijdragen aan het verbeteren van perspectief van jongeren en hun ouders? Wil je de regisseur zijn van je eigen agenda en kun je op een professionele manier omgaan met deze vrijheid en verantwoordelijkheid?

In de functie van Ambulant Hulpverlener houd je je specifiek bezig met problematieken die spelen in gezinnen in het werkgebied van XONAR. Samen met het gezin maak je een multidisciplinair plan van aanpak. Door jouw pedagogische kennis en uitstekende communicatieve vaardigheden weet jij de kinderen/jongeren (0 tot 18 jaar), het gezin en het systeem te versterken en resultaten te boeken. Jij bent proactief, daadkrachtig, flexibel en ziet het als een uitdaging om met collega’s aan de slag te gaan met problematieken vanuit verschillende specialismen.

De functie van ambulant hulpverlener is solistisch. Dit betekent dat je zelfstandig te werk gaat en veel alleen op pad bent maar het betekent ook dat je je collega’s zelf opzoekt om te kunnen sparren over casuïstiek en een luisterend oor kunt bieden als dit nodig is. Naast de Manager Bedrijfsvoering zijn er Gedragswetenschappers die op inhoudelijk vlak mee kunnen denken en je kunnen coachen en adviseren. Doormiddel van team overleggen, intervisie, teamuitjes, en één-op-één gesprekken ontstaat het gevoel: één team, één taak.

Samen én met passie ondernemen, dat ben jij! Wij op zoek naar een collega die:

• Een aantal jaren werkervaring heeft als Ambulant Hulpverlener;

• In het bezit is van een afgeronde HBO opleiding in de richting van MWD/SPH/Social Work en beschikt over een SKJ-registratie;

• Het prettig vindt om zelfstandig te kunnen werken en toch aansluiting weet te zoeken bij collega's;

• Ervaring heeft met complexe opvoedproblematiek en het werken met multi-problem gezinnen;

• Flexibel inzetbaar is, ook buiten kantooruren of in het weekend als dat de vraag is.

Wat bieden wij jou?

Bij XONAR krijg je niet alleen een betekenisvolle baan, maar ook uitstekende arbeidsvoorwaarden:

• Salaris in schaal 9 (CAO Jeugdzorg);

• 8% vakantietoeslag, een eindejaarsuitkering van 8,3% en een solide pensioenregeling;

• Flexibele werktijden, vrijheid en zelfstandigheid;

• Ontwikkelingsmogelijkheden via cursussen en trainingen;

• Extra’s zoals een fietsplan, bedrijfsfitness en een zorgkostentegemoetkoming;

• Een contract voor een jaar, met de intentie om dit om te zetten naar een vast contract.

Uren in overleg.

Word jij onze nieuwe collega?

Ben je klaar voor een baan waarin geen dag hetzelfde is, maar waarin je elke dag het verschil maakt? Reageer vóór 10 maart 2025 en sluit je aan bij ons team!

Heb je vragen of wil je meer informatie? Neem dan gerust contact op met de manager bedrijfsvoering Dionne Camps op het nummer 06 10 24 03 28.