Werken bij XONAR

Samen met passie ondernemen

Over XONAR

Soms gaat opvoeden en opgroeien niet vanzelf en kom je er zelf thuis niet meer uit. Dan is er meer nodig. XONAR helpt als het echt moeilijk is.

XONAR biedt begeleiding en behandeling bij opvoed- en opgroeiproblemen aan kinderen, jongeren en hun gezinnen. Daarnaast bieden wij ook specifieke opvang en begeleiding aan alleenstaande minderjarige vreemdelingen, tienermoeders en vrouwen die in moeilijkheden verkeren of slachtoffer zijn van huiselijk geweld. Dit doen we op zo'n 30 locaties door heel Zuid-Limburg, samen met meer dan 500 collega's.

Bij XONAR zoeken we mensen met lef! Die op een verjaardag vol passie over hun werk vertellen en die dat beetje extra de normaalste zaak van de wereld vinden. Iemand die aansluit bij onze visie: "Zo normaal als kan, speciaal waar moet". Ben jij die persoon? Bekijk dan onze vacatures.

Dit betekent werken bij XONAR

Sollicitatieprocedure

Solliciteren bij XONAR

Update met betrekking tot Covid-19:

In verband met de richtlijnen van het RIVM, werken onze collega’s waar mogelijk thuis. Word je uitgenodigd voor een eerste gesprek, dan plannen wij vooralsnog een video-gesprek met je in. Wij nemen tijdig contact met je op om de instructies hiervoor met je door te nemen.

In 3 stappen naar een baan binnen XONAR:

  1. Solliciteren doe je digital door op de button ‘reageer op deze vacature’ te klikken of je kan solliciteren via LinkedIn of Indeed. Je upload in deze stap je cv en je motivatie. Soms wordt er nog een aansluitende opdracht toegevoegd in dit proces en soms extra vragen die bepaalde harde eisen voor een specifieke functie toetsen. Op basis van deze harde eisen kan het zijn dat je wordt afgewezen. Indien je sollicitatie goed is gegaan ontvang je een bevestigingsmail. Op jouw sollicitatie is de privacyverklaring van toepassing.

  2. Binnen een termijn van 10 dagen na de sluitingsdatum ontvang je antwoord of je uitgenodigd bent voor een gesprek. De uitslag van een eerste gesprek krijg je altijd telefonisch te horen. Een tweede gesprek kan hierop volgen. In overleg kan er tevens besloten worden om een meeloopmoment te organiseren. Zo krijg jij een goed idee van het team waarin je komt te werken.

  3. In deze stap blijkt of jij de beste kandidaat bent. Indien jij dit bent zal er afsluitend een arbeidsvoorwaardengesprek plaatsvinden. Indien dit positief verloopt gaan we je in dienst melden en mag jij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aanvragen. De kosten hiervan vergoeden wij nadien. Als hulpverlener dien je ook een SKJ-registratie voor te leggen. Tot slot doen wij ook als laatste stap een referentiecheck in het kader van PSOG (Preventie Seksueel Ongewenst Gedrag).